@HR：哺乳期員工上班懶散，該怎么管理？

★某公司HR來(lái)信：

我們有個(gè)女員工一入職就懷孕，現在已經(jīng)生完孩子回來(lái)上班了。我們現在準備通過(guò)給她考核來(lái)嚴格約束她。我們也已經(jīng)跟她們部門(mén)里的員工都說(shuō)好了，嚴格考勤。她現在除了因處于哺乳期早晚各晚來(lái)早走一小時(shí)之外，平時(shí)經(jīng)常一出去就近一個(gè)小時(shí)(擠奶)，根據公司規定離崗半小時(shí)就要請假。

請問(wèn)：如果員工不同意績(jì)效考核制度怎么辦?不簽字怎么辦?我們也考慮跟員工談一談，看她今后什么打算。

★給到的建議：

關(guān)于績(jì)效問(wèn)題。

，從績(jì)效考核表來(lái)看，只對員工是否及時(shí)交有約束，是否完整、清晰，沒(méi)有規定，建議明確。

第二，對于部門(mén)內部的制度，需要由部門(mén)內部進(jìn)行民主評議，征求大家意見(jiàn)，好能夠一致通過(guò)，當然，如果有極少數的個(gè)別員工反對，問(wèn)題也不大。一般來(lái)說(shuō)，如果大部分員工都同意的，那么該考核制度就通過(guò)了。屆時(shí)只要直接將生效的版本給到員工簽收確認即可，該員工再反對也沒(méi)用。

關(guān)于違紀處理問(wèn)題。

，由于員工處于三期中的哺乳期，屬于受法律特殊保護的群體。故，她考核不合格，公司也不能按照不勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同，多只有進(jìn)行調崗。我想這并不是公司所愿意看到的。如果公司想要解除員工的勞動(dòng)合同，只能從《勞動(dòng)合同法》第39條的規定著(zhù)手，即嚴重違紀、嚴重失職等等。

第二，您之前提到員工除了享受哺乳期待遇，即晚來(lái)早走一小時(shí)之外，還要利用工作時(shí)間擠奶，一去一小時(shí)，也不請假。對于哺乳期員工，法律上其實(shí)規定了授乳時(shí)間，即一天兩次，每次半小時(shí)，兩次可以合并使用。也就是說(shuō)，如果哺乳期員工來(lái)上班的，在工作時(shí)間授乳，在一個(gè)小時(shí)內的視為工作時(shí)間，超過(guò)的，應該按照規定請假，并作為事假處理。

只是在實(shí)踐中，往往操作的比較寬松，大多企業(yè)就是將原來(lái)的授乳時(shí)間先給員工享受，即晚來(lái)早走半小時(shí)，員工在工作時(shí)間仍然可以授乳。這樣一來(lái)，實(shí)際的授乳時(shí)間其實(shí)就已經(jīng)遠遠高于法定了。

故，如果貴司想要嚴格操作，就可以讓員工選擇授乳時(shí)間的享受方式。是晚來(lái)早走半小時(shí)，工作時(shí)間授乳請假;還是正常時(shí)間上下班，工作時(shí)間授乳超過(guò)法定時(shí)間的請假。待員工做出選擇，公司再?lài)栏癫块T(mén)內部的考勤。

第三，關(guān)于與員工面談的問(wèn)題。

關(guān)于面談時(shí)機的把握，建議先把考核、考勤這塊該強調的先強調，讓員工知道如果繼續混著(zhù)不容易，再找員工談。如果前期沒(méi)做準備先談，一則，員工會(huì )漫天要價(jià)，二則談崩后員工可能抵觸情緒更大，后期工作開(kāi)展難度較大。